奉贤收费员劳务外包有限公司

一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求很多，也很繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的中心工作不能也很难外包。对于企业而言，劳务外包可以使其更专注于自身中心业务，从而提高自身竞争力。奉贤收费员劳务外包有限公司

劳务外包好处：1.管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。奉贤收费员劳务外包有限公司劳务外包在一定程度上降低了企业对于长期雇佣的风险和压力。

劳务外包中的中心要素是工作成果，发包人关注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，发包人并不关心，承包人只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关；劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体，需承担一定的用工风险，比如劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任；劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人自行承担各自的用工风险，各自的用工风险完全隔离。

劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。对于劳务派遣、劳务外包和人力资源相信很多HR和普通人一样，这个概念很容易混淆，尤其是近年来劳务派遣公司和人力资源公司的日益增加，网上有关这方面的报道也是鱼龙混杂，让很多人不知所措，从而无法从根本上让大家了解这三个概念，要不就是把劳务派遣与劳务外包混淆，要不就是把劳务外包与人力资源外包等同。劳务外包可以为企业提供多样化的人力服务，比如专业人才招聘、技术咨询、培训等服务。

简单的说，劳务派遣就是卖“人”，把员工派遣到用工单位，皆在为用工单位创造价值，其工作的好坏，与为企业所创造的价值息息相关，但与劳务派遣公司所获得的报酬一般无直接挂钩的关系，通俗的说就是派遣员工的工作量并未直接给劳务派遣公司创造直接的价值，允许其从销售额中扣除掉情有可原。劳务派遣属于人力资源服务，适用税率是6%，按照财税〔2016〕47号，可以选择全额纳税，也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。劳务外包可以为企业提供悬空状态下的员工，使企业可以更快地响应市场需求。奉贤收费员劳务外包有限公司

劳务外包降低运营成本，并获得更多的市场份额。奉贤收费员劳务外包有限公司

结算标准不同：劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”。劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。管理角色不同：劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他象征和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。奉贤收费员劳务外包有限公司